节后才市盛行“淘职”风

　　节后才市盛行“淘职”风

　　春节过后，才市迎来企业招聘最旺盛、人才求职最火热的时期，招聘企业多、用工需求急，求职者也纷纷把握搵工良机，挤满人才市场。今年开春的才市一如既往的火爆，据智通人才市场相关统计，在开年后该人才市场共举办8场现场招聘会，7500余家企业提供近80000个职位供求职者选择。但在越多的工作选择面前，求职者的求职心态已悄然改变，与往年求职不同的是，他们更像是如淘宝般精挑细选，如今找工作也是货比三家，由此引出职场“淘职”概念，“淘职风”随即席卷职场。

　　企业招工犯难，求职者挑工理性

　　目前,在才市职位供大于求的环境下，企业招工要想吸引求职者的眼球，就必须在招工手段及留人之道上“标新立异”，记者在智通人才现场看到，不少企业大打“薪水牌”“温情牌”，甚有企业为了招工将“餐饮牌”“招工手段牌”都用之其上。据某机电制造厂招聘代表说到：“据目前招工来看，来公司面试的求职者也不少，薪水福利也都满意，但仅此因为没有双休就放弃待遇还不错的工作机遇，求职者越来越挑剔了”。来自湖南的求职者小张对记者说到：“目前现在还在职，就是想在节后看看现在的工作行情，有没有更好的发展空间机遇，谁不希望有份福利薪资优厚，发展空间大的工作呢?有时间就再看看”。

　　“淘职”风席卷职场

　　如今求职者找工作也“货比三家”，哪里发展好就到哪里去，不怕没工作就怕工作“孬”，这种求职者“精挑细选”的找工心理就是在工作岗位供给大于人才供给比的环境下衍生的，智通人才求职顾问王茜表示：“这是一种‘淘职’现象，‘淘职’就像是在职场淘宝，求职者对工作的理解有着明确的目标以及细节的要求，会按照自己理想的‘关键字’(即个人对工作的要求)对工作进行检索、对比和排名，最终找到自己最适合、最喜欢的工作职位。随着求职者的‘淘职’精准度增高，自然找工的确认周期也就随之增长”。

　　观念转换顺应“淘职”时代

　　智通人才连锁品牌高级经理蔡小梅表示，今年招工形势，大部分企业还是“心中有数”，虽然心急但相对比较理性，不再象去年那样大吐苦水，而是在企业文化、管理制度、员工职业规划等留人之道上主动加以改善，希望在软件设施配置和人文关怀等切入点上破解留住人才的办法。然而求职者，面对海量的招聘信息不再担忧找不到工作，而是拥有了充分的自主权，在这个尊重个性崇尚自由的时代，求职者将个人发展空间和意愿放在首位，‘淘职’的行为将在职场上愈加热烈。企业和求职者若需顺应‘淘职’时代，就需要企业与求职者的观念在一定程度发生转换。由于求职者的‘淘职’对于找工条件设置更加精准，企业在招工同时需根据市场需求及求职者找工‘关键字’调整招聘职位名称以及岗位说明书，做到岗位细分，精准阐述;在学历要求、年龄限制上做到多样化阐述，以宽泛条件共求职者搜索;为求职者提供发展空间广泛化，晋升条件规范化、优越化;在薪资福利待遇说明上准确化、人性化、关怀体贴温情化……这样的招工细节更容易被使求职者纳入搜索招工“关键字”当中，便利于供求达成。

　　首届‘淘职’盛会3月开幕

　　为满足求职者越来越强劲的“淘职”需要，智通人才将于3月初举办“春季人才博览会·淘职会”，为求职朋友们提供一场“淘职”盛宴。“淘职会”将提供各种特色标签，帮助求职者在才市高峰期迅速准确的寻找到目标职位。官方网址是http://www.job5156.com/specevent/index.jsp有兴趣的朋友可以关注一下。